Обязанности: подбор персонала на вакантные должности проведение собеседований проведение мероприятий по формированию кадрового резерва участие в проектах по развитию персонала Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость опыт работы навыки оценки персонала умение работать в режиме многозадачности график работы 5/2 Опыт работы: 3-5 лет График работы: полный рабочий день