Мы знаем, как руководители умеют обещать шоколадные условия и не сдерживать своих обещаний.
Вначале вы изо всех сил пытаетесь зарабатывать больше, а потом вам поднимают план и все начинается сначала.
В моей компании принципиально другой подход. Я знаю, что работа непростая, поэтому мои сотрудники получают фиксированный процент с закупа, а плана нет в принципе, как и потолка в величине зарплаты.
Закупили зерна в 2 раза больше, значит получили в 2 раза больше, в 3 — значит в 3 и так далее. Простая математика без ограничений. Так, как и должно быть. Меня не смущает, что специалист может получать зарплату руководителя, если принёс компании хорошую прибыль. Верхняя отметка в вакансии стоит, как пример зарплаты одного из лучших сотрудников.
Если такая схема оплаты для вас интересна, то прочитайте:
Что нужно, чтобы мы взяли вас?
Уметь свободно и уверенно говорить, вести переговоры, договариваться, располагать к себе. Или как минимум первое, а остальному очень хотеть научиться;
Иметь опыт продуктивных и регулярных холодных звонков;
Уметь работать с Excel и базами данных, фиксировать изменения, дополнять, делать простые вычисления;
Уметь собирать необходимую информацию и обрабатывать ее;
Быть готовым к командировкам на своём личном автомобиле;
Быть усидчивым и последовательным в действиях;
Уметь находить время для отдыха, чтобы работать эффективно;
Уметь брать ответственность за свою работу и зарплату
Если имели опыт продаж ГСМ, автозапчастей к сельхозтехнике, сельхоз химии,
то быстрее освоитесь.
Если чего-то из этого у вас нет, но очень хотите работать у нас, то научим. На первых этапах обязательно вам в поддержку руководитель и обучающие материалы.
Из приятного для вас — это премиальная система в дополнение к фиксированному проценту, рекламная поддержка и наличие “утепленных” клиентов, офис на проспекте Ленина, столовая в здании офиса и 100% оплата ГСМ.
Если все это про вас и для вас, то отправляйте резюме и ждите звонка от руководителя, либо звоните мне сами.